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Projekttreffen am 10. Oktober 2017

Integrationsprojekt mit 50 Teilnehmenden geplant

Neue Integrationsstrategien werden erarbeitet

Aus dem Kreis der in der ersten Jahreshälfte befragten blinden und sehbehinderten  Menschen wurden in einer telefonischen Vorakquise durch InterVal in den letzten Wochen 77 potentielle Teilnehmer für das im nächsten Schritt geplante Integrationsprojekt identifiziert. Der Personenkreis wurde auf die fünf beteiligten Bildungseinrichtungen verteilt und zwischenzeitlich von dort kontaktiert. Bis auf wenige Ausnahmen sind alle bereit, im Rahmen von AKTILA-BS ihre Vermittlungshemmnisse anzugehen und einen erneuten Anlauf zurück in den Job zu unternehmen.

Integrationsprojekt startet im März 2018

Aktuell arbeiten die Projektverantwortlichen an der Konzeption eines innovativen Integrationsprojekts. Ziel ist, auf der Grundlage der Ergebnisse der Teilnehmerbefragung die TeilnehmerInnen durch individuelle und flexible Förderangebote und bestmögliche Unterstützung zurück ins Berufsleben zu begleiten. Dabei arbeiten die beteiligten Bildungseinrichtungen eng zusammen. Die Konzeption wird beim nächsten Projektreffen im Februar verabschiedet, geplanter Beginn für die ersten TeilnehmerInnen ist der 1. März 2018.

Auf der Grundlage der differenzierten wissenschaftlich begleiteten Datenerhebung unter 200 blinden und sehbehinderten arbeitslosen Menschen sowie weiterer am Integrationsprozess beteiligten Akteure werden in diesem Projekt Methoden und Verfahren entwickelt, die zu einem höheren Grad der beruflichen Teilhabe blinder und sehbehinderter Arbeitsloser führen sollen. In konkreten  Einzelfällen werden modellhaft neue Interventionsformen angewendet, die auch zukünftig von den zuständigen Vermittlungsakteuren weiter genutzt werden können.

Wesentliche Merkmale werden sein:

  • konkrete, fallbezogene Aktivierung
  • biographie-orientiertes Motivationstraining
  • individualisierte Qualifizierung
  • ganzheitlicher Interventionsansatz
  • ressourcenorientierte Handlungsstrategien
  • Stärkung der Selbstkompetenz
  • Peer-Counseling-Verfahren mit Mentoren
  • Beratung/Team-Coachings für Arbeitgeber
  • Koordination des Integrationsprozesses
  • Nachsorge am Arbeitsplatz